労務問題の簡単診断

「パワハラの構造に切り込むセミナー」ご案内

02.ハラスメントはなくならない!?

そのパワハラ対策、本当に効果はありますか?
ハラスメントの種類は200以上もあるそうです。
2022年4月から、中小企業にもパワーハラスメント対策が義務づけられました。
パワハラ対策をきっかけに、社内の問題を根本的に解決するヒントをお伝えします。
コロナ禍など外部環境の影響や働く人の多様化を柔軟に受け止め、
変化に強い組織にしたいとお考えの経営者・管理職の方向けのセミナーです。

経営者・管理職のためのパワハラの構造に切り込むセミナー
日時2022年6月30日(木) 15:00~17:30
費用3,300円(当日までに事前 銀行振込み)
講師小河 みさき
チームビルディング・コンサルタント
特定社会保険労務士
産業カウンセラー
対象・経営者、経営幹部
・人事ご担当責任者
・ハラスメント対策責任者
定員4名
※お申込みが定員数に満たない場合は実施を中止とする場合がございます。
形式完全オンライン (ZOOM活用)
ただし、スマートフォンは不可。
簡単な「※ワーク」があるため、静かな環境でご参加ください。
内容1.パワハラ防止法施行の背景
2.パワーハラスメントとは
  チェックシートで自分の言動をチェックしよう「※ワーク」
3.パワハラはなぜ起こるのか
4.他人も自分も責めないアプローチ
  仮想体験ゲームで多様性を体験しよう 「※ワーク」
5.明るく活気のある職場に向けて
申込
方法
セミナーお申込ボタンクリックにてお申込みください。
折り返しメールにて参加費のお支払い方法をご案内させていただきます。
ご入金完了後、セミナーご参加のZOOM URLを発行いたします。
お申込みご入金後のキャンセルの場合は、返金はいたしかねます。
申込
締切
2022年6月27日(月)

3分ムービー始めました!!

経営者の方からよくお寄せいただく、人に関するご相談について動画を作成しました。
世界はメタバース、私に似た?アバターが解決策をご案内します。1.25倍速での再生がオススメです。バックナンバーは「こちらクリック」でご覧いただけます。

3分ムービーの第4弾です

多様性は難しい?

多様性という言葉がよく聞かれるようになりました。
多様性を受け入れるということは、古い価値観を捨て、その時代に応じた新しい価値観
を受け入れるということでもあります。
人生100年、70歳まで働く時代、国籍・性別・世代等々多様性が当たり前の時代の
組織に不可欠なものはなんでしょう?

3分ムービーの第3弾です

話せばわかるは間違い!?

話し合っても平行線で一向にまとまらない、そんな経験ありませんか?

その原因は、お互いの思考の特性にあるのかもしれません。

外見だけでなく、脳の働き方つまり思考にも特性があり多様性があります。

効き脳診断を活用して、スムーズなコミュニケーションを図りましょう。

ビジョンは「すべての人が毎日笑顔で働ける社会に」

チームビルディング・コンサルタント
特定社会保険労務士 小河みさき


「従業員が心身ともに健康でお互いを活かし合い、成果を上げ続ける組織の実現」がミッションです。
チームビルディング手法で組織改革をサポート、ますます加速する少子高齢化・デジタル化社会を見据えて、社会保険労務士の新しいカタチを目指します。
これまでのご縁に感謝しながら自己の成長に向けてチャレンジし続け、頑張る中小企業の心強い味方であり続けます。




労務相談

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人に関して日々起こる様々な問題や、労働社会保険関係の法改正への対応など幅広く相談いただくことで迷わず安心して経営して頂けます。

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ソコアゲ診断

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成果を出すために必要な3つの視点「人材力」「組織力」「関係力」で組織の状態を“見える化”して、本質的な課題を明らかにします。

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効き脳診断

kikinou

人に効き目があるように、脳にも思考特性の違いによる効き脳があります。

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働き方改革 オフィスMirai

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