3分ムービー始めました!!
経営者の方からよくお寄せいただく、人に関するご相談について動画を作成しました。
世界はメタバース、私に似た？アバターが解決策をご案内します。
※1.25倍速での再生がオススメです。
せっかくここまで育てたのに退職だなんて、なぜ？
もしかしたら、優秀な社員の退職は起こるべくして起こっているかもしれません。
あれこれ取り組んでいるのに、人材育成がうまくいかないと悩んでおられる方、
SSR理論にもとづいて開発された、
組織の状態を見える化するチームビルディング診断【ソコアゲ】をぜひご活用ください。
そのパワハラ対策、本当に効果はありますか？
ハラスメントの種類は200以上もあるそうです。
2022年4月から、中小企業にもパワーハラスメント対策が義務づけられました。パワハラ対策をきっかけに、社内の問題を根本的に解決するヒントをお伝えします。
コロナ禍など外部環境の影響や働く人の多様化を柔軟に受け止め、
変化に強い組織にしたいとお考えの経営者・管理職の方向けのセミナーも開催しています。
話し合っても平行線で一向にまとまらない、そんな経験ありませんか？
その原因は、お互いの思考の特性にあるのかもしれません。
外見だけでなく、脳の働き方つまり思考にも特性があり多様性があります。
効き脳診断を活用して、スムーズなコミュニケーションを図りましょう。
多様性という言葉がよく聞かれるようになりました。
多様性を受け入れるということは、古い価値観を捨て、その時代に応じた新しい価値観
を受け入れるということでもあります。
人生100年、70歳まで働く時代、国籍・性別・世代等々多様性が当たり前の時代の
組織に不可欠なものはなんでしょう？
目標が持てなくて悩んでいる人はぜひご覧ください。
持てないのではなく、持ち方が違うといった方がよいかもです。
多様性の時代、それも１つの異なるタイプではないでしょうか。
異なっているイコール間違っているのではありません。
組織に存在する多様な人が同じ方向（ビジョン）に向かって進んで行くには、SSR理論にもとづいたチームビルディングプログラムがお勧めです。
あなたは何のために働いていますか？
これにすぐ答えられる人は、きっと毎日を楽しく目的に向かって生きています。
仕事は大変だけれど、面白いと感じることができれば人は成長します。
多様性を活かすことが当たり前の時代、SSR理論にもとづいたチームビルディングで
組織を活性化しましょう。
