この研修は、石見式チームビルディングの「人材力」×「組織力」×「関係力」3つの視点で成長のループを描くという考え方にもとづき、「人も組織も成長し、成果を上げ続ける組織を実現する」ことを目的にしています。

人材力: ハーマンモデルを使い、人材の強み・弱みを科学的・視覚的に把握。

組織力: 組織の理念・ビジョンと個人のミッションを結び、目標達成に向けて
     one teamとなって働ける組織づくり。

関係力: メンバーの相互理解とやる気を引き出すコーチングスキルで、メンバー
     の関係性をアップ。


 

以下のコンテンツから、貴社に最適なプログラムを作成してご提案します。
この研修の特徴は、「やりながら学ぶ」ということです。

講師の一方的な講義ではなく、仮想体験ゲームやワークを通じて、参加者は互いの価値観や行動スタイルの違いを理解し、これまで見えていなかった新たな「気づき」を得ます。

ただし、「気づき」だけでは、行動の習慣は簡単には変わりません。
「気づき」から「何をどうしていくか」に結びつけます。

これまでの行動の習慣をより良いものに変えるために、
「目標をもって行動し、振り返る」を繰り返しやり続けることが必要です。

気づき → 行動と振り返り(継続) → 新しい行動習慣 → 望ましい成果

新しい行動習慣を手に入れるために、最短でも6ヵ月(月に1~2回)の研修期間をお願いしています。

チームビルディング研修

ご相談等・お問い合せはこちら078-381-6260受付時間 9:00 - 18:00 [土日・祝日除く]

メールお問い合せ