１）なぜ今、チームビルディングなのか
近年国内の人口減少と高齢化、経済のグローバル化など、経営環境はめまぐるしく変化し、“正解のない時代”と言われています。これまでの常識は通用せず、ビジネスモデルは変化に柔軟に対応するものであることが求められています。
また、企業では、これまで働き手の中心であった男性正社員のほか女性や高齢者、障がい者、外国人といった多様な人材が存在し、団塊世代、新人類世代、バブル世代、団塊ジュニア、ゆとり世代、さとり世代などと呼ばれる多くの世代にまたがって、ライフスタイルの多様化やライフステージから生まれる事情、世代間の価値観の相違（ギャップ）が組織運営をさらに難しくしています。
このような中にあって、企業の持続性・生産性を高めていくために不可欠なもの、それは何でしょうか。
世代間ギャップを乗り越え、経営者も社員も一丸となって変革にチャレンジし続ける組織風土があることです。
環境の変化に対応して改善と成長を続けながら成果を生みだすチームになることです。 そのチームを構成しているひとり一人が働きがいを持って働き、成長することです。
そのためには、互いの多様性を認めて協力しあう関係性を築き、活かしあう組織づくりが必要です。ひとり一人が主体的に強みや能力を発揮しながら、一丸となって目的や目標の達成を目指すチームづくりがチームビルディングです。
２）チームビルディングの効果
・ひとり一人が成長していくことでチームのパフォーマンスが向上する。
・組織のビジョンを共有し、協力して目標達成するマインドが醸成される。
・コミュニケーションが活性化し、チームの目標が達成される。
・組織での自己効力感が高まり、すすんで主体的な関わりを持つようになる。
・多様性を認めて協力し合う関係性ができることで、人間関係のストレスが減る。
・チームビルディングを通じた成功体験により、新たなチャレンジの気運が高まる。
３）お引き受け条件
働き方改革をはじめ、経営を取り巻く環境変化の激しい中、5年後10年後の将来を見据え、人と組織の成長によって利益を生み出せる会社へ、現状からさらに大きくステップアップしたいとお考えの経営者の方とビジョンや経営理念の共有、その実現のプロセスに寄り添いたいと考えております。そのため、経営者の方と直接ご面談いただける企業様に限らせていただいております。
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