「自ら動こうとしない」

「会議で発言しない」

「優秀な社員から辞めていく」

何をやっても、指示待ち社員ばかりで業績が上がらないと悩んでいたのに

こんなに社員が変わるなんて、奇跡みたい！と言われる組織改革の手法に興味はありますか？

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